Fla là gì

  -  

Bảo vệ các Quyền của bạn lao đụng trên toàn rứa giới. Từ thời điểm năm 1999 cộng đồng lao động công bình – FLA đã giới thiệu một bộ quy tắc tại nơi làm việc bằng cách kiểm tra cẩn trọng sự tuân theo những Tiêu chuẩn chỉnh Tuân thủ và những Nguyên tắc.

Bạn đang xem: Fla là gì

Bạn đã xem: Fla là gì

Đối với tùy theo từng quý khách hàng có dịch vụ miễn phí kèm theo của KNA:

Miễn tầm giá đào tạo an toàn Lao Động cho một vài nhóm: 1,2,3,4,5,6

(Chỉ định của Cục bình an Lao Động đến KNA: Xem trên đây)

Sự thành lập FLA - Hiệp hội lao đụng công bằng

FLA được thành lập và hoạt động năm 1999 cùng được cải cách và phát triển từ một nhóm đặc nhiệm vày tổng thống Bill Clinton ra đời sau một loạt những vụ bê bối lao động trẻ nhỏ và các vụ bê bối lao hễ nặng nhọc khác liên quan đến các thương hiệu may mang và giầy dép lớn. Chúng tôi tập hợp những tổ chức thôn hội dân sự, trường đại học và những công ty có trách nhiệm xã hội để bảo vệ quyền lợi của bạn lao động bằng phương pháp giải quyết vấn đề quấy rối hoặc lạm dụng, sức khỏe và an toàn, từ do links và thương lượng tập thể, chi phí lương cùng lợi ích.

Có trụ sở tại Washington, D.C. Công ty chúng tôi có đội ngũ nhân viên trên khắp rứa giới bao gồm các văn phòng tại Trung Quốc, Thụy Sĩ với Thổ Nhĩ Kì.


*

Từ năm 1999, FLA đang giúp cải thiện cuộc sống của mặt hàng triệu công nhân trên toàn cầm cố giới. FLA tạo nên các chiến thuật lâu lâu năm để sử dụng lao động bằng phương pháp cung cấp các công cụ và mối cung cấp lực cho các công ty, đào khiến cho công nhân và quản lý nhà máy, thực hiện thẩm định thông qua các tấn công giá tự do và ủng hộ trọng trách giải trình và rành mạch hơn từ các công ty, đơn vị sản xuất, nhà máy và những người dân khác liên quan đến chuỗi đáp ứng toàn cầu.

Tiêu chuẩn chỉnh FLA đo lường và thống kê các xí nghiệp sản xuất trên toàn cố giới, gồm những: Châu Mỹ; Châu Âu, Trung Đông cùng Châu Phi (EMEA); phái nam Á; Đông phái nam Á; và Đông Á. Hiện tại có rộng 4.500 cơ sở chịu sự giám sát chủ quyền của FLA. Trung bình, các đo lường và thống kê viên được FLA công nhận tiến hành khoảng 150 lần reviews chủ động, chào làng và xác minh mỗi năm. Các chi nhánh của FLA chịu đựng trách nhiệm thao tác với các cơ sở sau khoản thời gian kiểm tra để thiết kế kế hoạch hành vi khắc phục (CAP) để giải quyết mọi phạm luật mã và triển khai các chuyến thăm tiếp theo để bảo đảm an toàn kế hoạch được thực hiện. FLA cũng tiến hành các chuyến thăm tiếp theo cho một nhóm kiểm toán được lựa chọn để xác minh các hành động được triển khai bởi trụ sở và nhà cung ứng của FLA.

Theo dõi cùng xác minh:

Các công ty tham gia FLA cam kết gia hạn bộ luật lệ ứng xử nơi thao tác làm việc của FLA, dựa trên các tiêu chuẩn chỉnh của tổ chức lao động thế giới và thiết lập cấu hình các hệ thống nội bộ sẽ giúp giám sát các điều khiếu nại tại nơi thao tác làm việc cung như duy trì các tiêu chuẩn mã vào chuỗi cung ứng của họ. FLA được triển khai đánh giá tự do và ko báo trước cho các nhà máy được thực hiện bởi những chi nhánh của FLA để reviews sự tuân thủ của toàn bộ các yếu đuối tố với xác minh các nỗ lực tuân hành nội bộ của các công ty đó.


*

Quy tắc Ứng xử trên Nơi thao tác làm việc Lời mở đầu

Quy tắc Ứng xử tại Nơi làm việc của FLA định nghĩa các tiêu chuẩn chỉnh lao động nhằm đạt được những điều kiện làm việc giỏi đẹp cùng nhân văn. Các tiêu chuẩn của phép tắc dựa trên những tiêu chuẩn của tổ chức Lao động thế giới và các thông lệ giỏi về lao cồn đã được gật đầu trên thế giới. Bao gồm tổng số 9 quy tắc mang đến FLA rõ ràng như sau:

THÀNH PHẦN CỦA QUY TẮC

MÔ TẢ

QUAN HỆ VIỆC LÀM

Chủ lao hễ phải áp dụng và tuân theo các quy tắc với điều kiện thao tác tôn trọng người lao động, và tại mức tối thiểu, đảm bảo quyền của họ theo những quy định với luật an sinh xã hội và lao cồn trong nước với quốc tế.

KHÔNG PHÂN

BIỆT ĐỐI XỬ

Không ai đề nghị chịu sự phân minh đối xử trong bài toán làm, bao gồm thuê mướn, tiền công, đề bạt, kỷ luật, dứt hoặc ngủ hưu, trên đại lý giới tính, chủng tộc, tôn giáo, độ tuổi, triệu chứng khuyết tật, khuynh hướng tình dục, quốc tịch, ý kiến chính trị, đội xã hội hoặc nguồn gốc dân tộc.

Xem thêm: " Áo Khoác Tiếng Anh Là Gì ? Tìm Hiểu Cách Chọn Size Áo Khoác

QUẤY RỐI HOẶC

LẠM DỤNG

LAO ĐỘNG

CƯỠNG BỨC

Không áp dụng lao hễ cưỡng bức, bao hàm lao hễ là tù đọng nhân, lao hễ từ nước ngoài, lao động nên hoặc các bề ngoài lao động phải khác.

LAO ĐỘNG TRẺ EM

Không fan nào được làm việc ở lứa tuổi dưới 15 hoặc dưới độ tuổi phải hoàn thành giáo dục bắt buộc, tùy độ tuổi nào cao hơn.

TỰ vị THAM GIA HIỆP HỘI VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

Chủ lao động nên công nhận và tôn trọng quyền của tín đồ lao rượu cồn được tự do thoải mái tham gia hiệp hội và điều đình tập thể.

SỨC KHỎE, AN TOÀN VÀ MÔI TRƯỜNG

Chủ lao cồn phải cung ứng một cửa hàng làm việc an ninh và lành mạnh để chống ngừa tai nạn thương tâm và chấn thương đến sức mạnh phát sinh từ, tương quan tới, hoặc xẩy ra trong khi thao tác hoặc là một công dụng của chuyển động tại cơ cở của công ty lao động. Công ty lao động phải áp dụng các biện pháp gồm trách nhiệm để làm giảm những tác động ảnh hưởng tiêu cực của nơi làm việc đến môi trường.

GIỜ LÀM VIỆC

Chủ lao rượu cồn không được yêu thương cầu người lao động làm việc nhiều rộng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm cho thêm như được pháp luật của quốc gia nơi bạn lao cồn được mướn mướn cho phép. Tuần làm việc thông thường không được vượt vượt 48 giờ. Nhà lao cồn phải chất nhận được người lao động được nghỉ tối thiểu 24 giờ tiếp tục trong mỗi tiến trình bảy ngày. Vớ cả công việc làm không tính giờ đều phải được thỏa thuận. Nhà lao rượu cồn không được yêu mong làm thêm giờ thường xuyên và buộc phải trả công cho tất cả quá trình làm thêm bởi một mức chi phí công buộc phải trả thêm. Ngoại trừ những trường đúng theo ngoại lệ, tổng thể giờ làm việc thông thường xuyên và làm thêm ko được vượt vượt 60 giờ đồng hồ một tuần.

TIỀN CÔNG

Mỗi bạn lao động có quyền thừa hưởng tiền công cho một tuần thao tác thông thường đầy đủ để thỏa mãn nhu cầu các yêu cầu cơ bạn dạng của tín đồ lao đụng và cung ứng thu nhập khả dụng. Công ty lao động phải thanh toán ít tốt nhất là lương buổi tối thiểu hoặc lương cân xứng hiện hành, tùy thuộc mức lương như thế nào cao hơn, tuân thủ toàn bộ các yêu ước của lao lý về lương, và cung cấp các phúc lợị xã hội theo yêu ước của cơ chế hoặc hợp đồng. Khi tiền công không đáp ứng được nhu cầu cơ bạn dạng của bạn lao đụng và cung cấp thu nhập khả dụng, mỗi nhà lao động phải thao tác với FLA để có những hành vi thích hợp nhằm mục đích tìm cách triển khai tăng dần tiền công.

Xem thêm: Tỷ Giá Man Nhật Hôm Nay - 1 Man Nhật Bằng Bao Nhiêu Tiền Việt Hôm Nay

Các doanh nghiệp tham gia FLA


*

Các uy tín tham gia FLA trên nuốm giới

Lợi ích cho bạn khi thâm nhập FLA

FLA là 1 trong những sáng loài kiến ​​đa bên, mời call sự gia nhập của tất cả các tổ chức khẳng định thúc đẩy các tiêu chuẩn lao động công bằng trên toàn quả đât - các công ty với thương hiệu, tổ chức xã hội dân sự, cao đẳng và đại học, nhà cung cấp và nhà sản xuất, nhà bán lẻ có lương vai trung phong và những người dân khác. 

Là các công ty tham gia FLA , một số thương hiệu lớn số 1 và lừng danh nhất quả đât đã khẳng định thực hiện tại các chuyển động lao động vô tư và các điều kiện làm cho việc an ninh và nhân đạo vào chuỗi cung ứng của họ. Với sự hỗ trợ của FLA, những công ty gia nhập đang đổi mới để giải quyết hiệu quả các vụ việc lao đụng - bảo đảm an toàn cả yêu thương hiệu của mình và quyền của bạn lao động. Phương pháp của FLA mang đến cho những thương hiệu niềm tin to hơn rằng chuỗi đáp ứng của chúng ta tôn trọng quyền của tín đồ lao động. Nó cũng trình diễn một bức tranh hoàn hảo về những điều khiếu nại lao động, đánh dấu các rủi ro ro, tiết lộ vì sao gốc rễ của các lỗ hổng tuân hành và chuyển ra các chiến lược để xử lý các vấn đề mang tính chất hệ thống. Thông qua FLA, những công ty tham gia cũng dấn được thời cơ hợp tác với những đồng nghiệp, người mua đại học và CSO, và tất cả quyền truy cập vào các nguồn lực huấn luyện và giảng dạy và xây dựng năng lực.